{"id":214,"date":"2025-09-05T21:51:40","date_gmt":"2025-09-05T21:51:40","guid":{"rendered":"https:\/\/mirarepublica.org\/?p=214"},"modified":"2025-09-05T22:08:20","modified_gmt":"2025-09-05T22:08:20","slug":"la-importancia-de-los-valores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mirarepublica.org\/?p=214","title":{"rendered":"La importancia de los valores"},"content":{"rendered":"

Siempre han existido asuntos m\u00e1s importantes que otros para los seres humanos. Por ello, valoramos personas, ideas, actividades u objetos, seg\u00fan el significado que tienen para nuestra vida.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, el criterio con el que otorgamos valor a esos elementos var\u00eda en el tiempo, a lo largo de la historia, y depende de lo que cada persona asume como sus valores.<\/span><\/p>\n

En las organizaciones, los valores permiten que sus integrantes interact\u00faen de manera arm\u00f3nica. Influyen en su formaci\u00f3n y desarrollo como personas, y facilitan alcanzar objetivos que no ser\u00edan posibles de manera individual.<\/span><\/p>\n

Para el bienestar de una comunidad es necesario que existan normas compartidas que orienten el comportamiento de sus integrantes. De lo contrario, la comunidad no logra funcionar de manera satisfactoria para la mayor\u00eda.<\/span><\/p>\n

Cuando sentimos que en la familia, la escuela, el trabajo, y en la sociedad en general, hay fallas de funcionamiento, muchas veces se debe a la falta de valores compartidos, lo que se refleja en falta de coherencia entre lo que se dice y lo que se hace.<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, es dif\u00edcil saber c\u00f3mo ense\u00f1ar a los hijos el valor \u201ctolerancia\u201d, si nuestros l\u00edderes y gobernantes insultan permanentemente a todos aquellos con quienes tienen diferencias de opiniones.<\/span><\/p>\n

Igualmente resulta cuesta arriba promover el valor \u201crespeto\u201d si hay maestros, profesores, jefes o padres que frente a situaciones complejas defienden sus decisiones argumentando: \u201cAqu\u00ed se hace lo que yo digo\u201d o \u201cLas cosas son as\u00ed porque s\u00ed\u201d.<\/span><\/p>\n

En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos es poco probable que una comunidad funcione bien (y no digo \u201cperfecto\u201d) si las personas que la integran no se basan en ciertos principios que orienten permanentemente su forma de relacionarse, en las buenas y en las malas.<\/span><\/p>\n

Con la palabra \u201ccomunidad\u201d me refiero a la pareja, la familia, el trabajo, el sal\u00f3n de clases, el condominio, los vecinos, la ciudad, el pa\u00eds y a cualquier otra instancia de relaci\u00f3n con otras personas. Si no compartimos sus valores no nos sentiremos bien, ni funcionaremos de manera adecuada en esa comunidad. Tampoco nos producir\u00e1 satisfacci\u00f3n ser parte de ella.<\/span><\/p>\n

Para la cultura organizacional de una empresa los valores son la base de las actitudes, motivaciones y expectativas de sus trabajadores. Los valores son la columna vertebral de sus comportamientos.<\/span><\/p>\n

Si los valores no tienen significados comunes para todos los empleados, el trabajo diario se hace m\u00e1s dif\u00edcil y pesado. El ambiente laboral se vuelve tenso, la gente trabaja con la sensaci\u00f3n de que no todos reman en la misma direcci\u00f3n y los clientes pagan las consecuencias.<\/span><\/p>\n

Como pilares de una empresa, los valores no s\u00f3lo necesitan ser definidos. La empresa debe darles mantenimiento, promoverlos y divulgarlos constantemente. S\u00f3lo as\u00ed sus trabajadores tendr\u00e1n mejor oportunidad de comprender sus significados y ponerlos en pr\u00e1ctica en sus labores diarias.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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